Prompt RH
Construire le plan d’intégration d’un nouvel arrivant
Un programme clair pour les premières semaines d’un nouveau collaborateur : qui voir, quoi apprendre, quand faire le point.
- Temps gagné
- 45 min par arrivée
- Pour
- Manager, RH, Assistant
- Niveau
- Débutant
- Fonctionne avec
- ChatGPT, Claude et Gemini
Le prompt
PremiumCe prompt fait partie de l’offre Premium. Les prompts en accès libre et ceux du compte gratuit restent ouverts.
Ce qu’il vous faut préparer
- [POSTE]
- [ENTREPRISE]
- [DATE D’ARRIVÉE]
- [MISSIONS]
- [OUTILS ET CONNAISSANCES]
- [INTERLOCUTEURS]
- [DURÉE]
Conseils d’utilisation
- Décrivez le poste et les fonctions, jamais la personne : pas de nom, d’âge ni de situation personnelle.
- Partagez le plan avec le nouvel arrivant dès le premier jour : il saura ce qu’on attend de lui.
- Bloquez tout de suite les points d’étape dans votre agenda, c’est ce qu’on oublie le plus.
Exemple de résultat
Semaine 1 – Découvrir Objectifs : comprendre le circuit d’une commande. Rencontres : responsable logistique (mardi), comptable (jeudi). Tâches : saisir 5 commandes en binôme. Point d’étape vendredi : « Qu’est-ce qui vous a surpris ? Qu’est-ce qui reste flou ? »
Aller plus loin
- Le cours L’IA pour les managers, pour maîtriser la méthode pas à pas.
- Le correcteur de prompts, pour améliorer vos propres demandes à l’IA.